人事制度・福利厚生

インターネットを通じ、ゴルフに関する総合サービスを提供する仕事を私たちとしていきませんか

人事ポリシー評価制度能力開発制度福利厚生制度表彰制度

人事ポリシー

GDOは、「自由と自己責任」に基づき、チャレンジングでクリエイティブな企業文化の創造を目指し、社員一人ひとりが創造性と付加価値を高められるような環境・制度を導入しています。
人事制度においても社員の成果を正当に評価し、個人が自ら成長できるしくみとなっています。

評価制度

GDOの評価制度は、結果だけで評価するのではなく、そこに至るプロセスも含めて総合的にパフォーマンスを測定し、評価や人材育成に活用しています。

目標管理制度(成果評価)
会社、部署の年間目標に対し、期初に個人の目標を立て、期末にその目標の到達度を評価します。

プロセス評価(バリュー評価)
GDOバリュー※を基準にどれだけその行動を具現化したかを評価します。

この2つを組み合わせ最終的な評価を確定します。

※5つの“C”=Customer Challenge Collaborate Create Communicate

能力開発制度

日々の業務を通じた計画的なOJTを育成の基盤とし、それを補完しより高い能力レベル獲得(パワーアップ)のために、「GDOアカデミー」という研修プログラムの下、継続的な教育を実施しています。さらに、自己啓発支援制度により、積極的にスキルアップを図る社員を資金面でバックアップしています。

GDOアカデミーでは、グレードごとに期待される人材像を定義し、それぞれの階層別にテーマを絞り、次のような研修プログラムを実施しています。

※プログラム例

  • 入社時オリエンテーション研修
  • チューター制度
  • ロジカルシンキング研修
  • プレゼンテーション研修
  • マネジメント研修
  • 評価者/被評価者研修
  • 面接官トレーニング
  • メンタルケア研修
  • 各部署における導入研修
  • OJT
  • その他各種研修
研修風景01研修風景02

福利厚生制度

健康増進支援、能力開発等、多種多様なニーズに対応したプログラムの他、社員のワークライフバランスを考慮した働きやすい環境作りに取り組んでいます。

  • 各種社会保険完備
  • 法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)
  • GDOゴルフショップ割引
  • ゴルフプレー補助金
  • ライフサポートプログラム
  • 特別休暇・休日
  • 部活動
  • 社内ゴルフコンペ
  • 表彰制度
  • 部活動補助
■ライフサポートプログラム
社員の多様な生涯設計のサポートのため、3つの選択肢を用意しています。
○401K
○持株会
○前払い退職金の選択制(会社からの追加拠出金あり)
■逆振替休日制度
○逆振替休日
月に一度、平日の私用を理由として休日を他の平日と振り替えて使用することがきます。例えば・・・
平日限定のイベント、美容院、病院、役所、旅行へ行きたいな・・・
今度の土曜日、集中してあの案件の仕事を仕上げよう!
というような場合に平日と休日を振り替えてリフレッシュします。
■主な特別休暇制度
○私傷病休暇
私傷病での休暇を余儀なくされた場合、通常付与される有給休暇は心身のリフレッシュを目的に優先して使えるようにするため、1年間につき10日間を上限に特別有給休暇として私傷病休暇を取得することができます。
○看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子が負傷、疾病にかかり、その子の世話をするための休暇として、1年間につき5日間を上限に特別有給休暇として看護休暇を取得することができます。
○ゴルフ休暇
自社のサービスを利用したゴルフプレーを対象に、1年間につき4日間を上限に特別有給休暇としてゴルフ休暇を取得することができます。

※その他、育児休職明けの社員に対して個別の状況に合わせた短時間勤務制度も実施しています。

■部活動
組織間の横のつながりを深めるために、部活動を実施しています。複数のメニューから、希望のメニューに参加し、社員同士の親睦を深めています。
研修風景01
研修風景02
研修風景02

表彰制度

GDOバリューに基づき、模範的な行動をした社員に対し、年に1度社内表彰を実施しています。受賞者の選出は、所属長の推薦や社員どうしの推薦を経て、執行役員会にて決定します。